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关于进一步规范校长教师培训工作有关事项的通知

编辑:武坤   审批:毛琳程   发布时间:2019-06-18

关于进一步规范校长教师培训工作

有关事项的通知


各县市区教育局,市属各开发区教育局(公共事业局、教体局、文教局、社管局),各直属单位、学校:

为进一步加强对校长教师培训工作的管理,确保各级各类培训活动的针对性和实效性,真正起到促进教师专业发展和调动教师教学育人积极性的作用,保障学校依法自主办学,现就有关事宜通知如下。

一、合理安排培训时间。在安排面向校长、教师的各类培训活动时,要统筹考虑各级各类学校实际和教师教学育人工作安排。原则上,每学期开学的当月,不安排培训活动。面向校长、校长后备人才的各类培训,原则上集中在8月中下旬举办。面向教师的培训,需提前征求参训学校和教师的意见。市、县、校三级要切实抓好培训工作的统筹联动,合理确定培训时间安排,避免对学校正常办学和教师调配带来干扰和影响。

二、科学设置培训内容和方式。面向校长、教师开展培训活动,要就培训内容和方式等开展事前调研、听证后实施。要基于实际需要,体现个性化需求,减少大一统、满堂灌等简单化培训方式。培训内容要聚焦当前学校改革发展需要,强化立德树人、党建育人、现代治理、高考改革以及调动教师积极性等方面内容。党员教职工进党校培训,也要充分体现党建业务相融合、德育教育、师德师风、意识形态和思想政治工作等内容,注重身边榜样的示范带动。严禁多头、重复开展内容相近的培训活动。

三、强化校本培训导向。按照分级培训要求,市级主要培训校长、高中段校长后备人才和部分名师、骨干教师;县级主要培训区域内校长、各级各类校长后备人才和一定数量的骨干教师。要强化学校培训的主体作用,制定培训规划,落实培训责任,开展小规模、小课题、研讨式、观摩式、点评式培训活动,增强参与性和有效性。要突出对青年教师的培训和业务发展指导。面向全市按学科、类别分别遴选部分示范学校作为市内培训基地。

四、全面落实满意度评议制度。每次培训结束后,都要组织针对培训内容、方式和纪律的满意度和认可度评议。评议结果予以公开,并作为培训经费拨付的主要依据。满意度达不到75%的培训项目,不得再列入下年度培训清单;连续两年达不到75%的,承办机构不得再承办相关培训活动。

五、严格培训纪律。在组织各类培训时,要严肃纪律规定,参训的校长、教师要签署参训纪律保证书。要突出强调党风廉政纪律,严禁超规定拨付培训费、食宿和交通费;严禁开展与培训无关的各类活动;严禁借培训之机违规“搭车”报销其他费用;严禁借培训活动敛财、设小金库等违法违规违纪行为。要切实抓好意识形态工作,抓好培训专家的遴选,坚决杜绝在培训过程中出现不恰当言论。

六、严格落实培训活动审批制度。市级培训项目,每年3月份立项、列出清单,并报局党委研究通过后统一公布,原则上,清单之外不再实施。特殊情况需举办的培训活动,要“一事一研究”,提报局党委会研究通过后实施。未经研究和审批,一律不得组织开展相关培训活动,包括各类学会、协会以及其他社会机构牵头举办的培训活动。举办各类市级培训活动,必须以市教育局名义发文举办,否则,各级各类学校一律不得参加。县级举办培训活动,原则上参照执行。

七、严格落实责任。按照“谁举办谁负责”的原则,由举办培训的直属单位、科室负责培训活动的质量效益、安全以及财务纪律等各类规范要求。同时,建立由举办单位与参训学校共同组成的跟踪督查机制,负责对受训人员的质量管理,确保培训效果。将规范校长、教师培训工作的有关要求,纳入各直属单位、局机关各科室年度绩效考核。出现未经审批组织开展培训活动、违反培训纪律、违反意识形态要求等问题的,严肃追究相关人员责任。


附件:市教育局培训质量测评情况单

         

                           潍坊市教育局

                               2018年9月18日

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